“Luật Lao động” quy định người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương thưởng vào những ngày nghỉ. Tuy nhiên, do đặc thù công việc của người lao động. Nhiều người lao động vẫn phải làm việc trong tình trạng này nên được tính là tăng ca, làm thêm giờ. Hãy cùng IZZI tìm hiểu để nắm bắt được các quyền lợi của bản thân nhé !
Thông báo về việc lịch nghỉ
Trước đó, theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước được nghỉ 7 ngày liên tục. Theo quy ước, từ ngày 10/02 (thứ Tư) năm 2021 đến ngày 16/02/2021 (thứ Ba) (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Canh Tý đến ngày mùng 5 tháng Giêng năm Tân Sửu). Đối với người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động xác định. Người sử dụng lao động chọn một trong hai kế hoạch nghỉ lễ.
Thông báo về việc lịch nghỉ
Cụ thể, phương án 1 là nghỉ 1 ngày cuối năm Canh Tý và 4 ngày đầu năm Tân Sửu; phương án 2 là nghỉ 3 ngày 2 ngày cuối năm Canh Tý và năm Tân Sửu. “Luật Lao động” quy định người lao động được nghỉ vào các ngày lễ và hưởng nguyên lương thưởng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc của người lao động. Nhiều người lao động vẫn phải làm việc trong tình trạng này nên được tính là tăng ca; làm thêm giờ. Các cơ sở, tổ chức không có lịch nghỉ cố định hai ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần cần bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp theo kế hoạch, phương án cụ thể.
Chế độ hưởng lương thưởng dịp tết 2021
Theo quy định tại Điều 112 Luật Lao động năm 2019. Người lao động có quyền nghỉ hưởng nguyên lương trong kỳ nghỉ Lễ hội xuân. Do đó, nếu người lao động vẫn làm việc trong những ngày này do tính chất công việc; hoặc theo sự sắp xếp, bố trí của người sử dụng lao động thì người lao động sẽ được coi là làm thêm giờ và trả lương làm thêm giờ.
Theo quy định tại Điều 98 Luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc trong những ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương mà người lao động đang hưởng lương theo ngày (trừ ngày nghỉ lễ, Tết). Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ Tết. Người lao động đi làm vào dịp này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Chế độ hưởng lương thưởng dịp tết 2021
Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm; và lương làm thêm giờ của công việc bình thường. Đồng thời, được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Chính sách thưởng hiện vật hoặc khác
Đối với thưởng, điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác; mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh; mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Trên thực tế, việc thưởng cho người lao động vào dịp Tết là không bắt buộc; và sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định. Mức thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh; và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Tuy nhiên, nếu hai bên đã thỏa thuận về thưởng dịp này trong hợp đồng lao động. Ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì việc thưởng bắt buộc phải thực hiện.
Bên cạnh đó, từ năm 2021 ngoài thưởng tiền. Người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác. Như vậy, các doanh nghiệp cũng có thể sử dụng các sản phẩm của công ty, các chuyến du lịch… để thưởng cho người lao động.
Trích nguồn: Vneconomy.vn
Tuyết Anh
